帰れぬ社員｜逸話シリーズ⑦
ファンクショナル・アプローチ（ＦＡ）思考の大切さを伝える逸話シリーズ第七弾です。
今回は、「帰れぬ社員」の逸話です。
目的と手段を一致させてこそ、その時間に価値が生まれるという逸話です。
▍帰れぬ社員
ある日の夜、定年を間近に控えたベテラン社員が、オフィスの明かりがまだ一つだけ灯っていることに気づきました。
静まり返ったフロアを歩いていくと、若い社員がひとり、黙々とパソコンに向かっています。
「まだ仕事があるのかい？」と声をかけると、彼は少し苦笑いして「そうなんですよ。早く帰りたいんですけどね」と言います。
「だったら帰ればいいじゃない」と促すと、「でも、仕事が溜まってるので……」と答えました。
「じゃあ、がんばって残業するしかないな」と言うと、「でも、最近家族と全然話せてないんです」と、ぽつり。
「それなら、さっさと帰ったらどうだい？」と続けると、「でも締切に遅れると課長に怒られますし……」と困った顔。
ベテラン社員は少し間を置いて、静かに尋ねました。
「君は、どっちがしたいんだい？」
▍誰のため？何のため？
この逸話に登場する若い社員は、一見まじめに働いているようでいて、実は目的のあいまいさに悩まされています。
残業するなら、その時間を仕事の成果に集中すべきですし、帰宅するなら、家族との時間を大切にすべきです。
けれど彼は、「仕事のために残る」と言いながら「家族のことが気になる」、
「帰りたい」と言いながら「課長の目が気になる」と、
自分の時間の目的がぶれてしまっているのです。
本当に大切なのは、今この時間を「何のために使うのか」を自分の中で明確にすることです。
・仕事の時間なら、徹底的に仕事に集中する
・休む時間なら、しっかり休養にあてる
・家族と過ごす時間なら、家族に心を向ける
そのように目的と手段を一致させてこそ、その時間に価値が生まれます。
ファンクショナル・アプローチ（ＦＡ）は、「目的を意識し、手段の効果を最大化する」ための思考システムです。
いまこの瞬間が「誰のための時間か？」「何のための時間か？」と自分に問いかけてみてください。
そして、その答えに違和感がないなら、自信をもってその時間を全うしましょう。
それが、生き方の質を高める第一歩なのです。
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