ファンクショナル・アプローチ簡易診断

ただいま、受け付けております。

ファンクショナル・アプローチの観点から、法人企業の現状を、簡易的に自動診断し、PDFでお届けいたします。

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診断のご案内


■ 簡易診断とは

50の質問にお答えいただき、その情報から簡易的に企業の現状を分析し、理想的な状態に向かうために必要なアドバイスを、無料にてご提供するものです。

弊社はこれまで、多くの組織へコンサルタントしてきました。その経験があるからこそ、現れている現象から、その企業の改善点が診えてきます。詳細な診断では、もっと多くのことをお聞きしますが、簡易診断では、50に絞り込みました。

診断結果は、18のタイプに分けております。それぞれに、アドバイス内容が違います。詳細に見ればもっと細かくなりますが、簡易的にはこの18タイプで十分です。


■ 受けていただきたい企業

  • 新しくチャレンジしたい企業
  • 大きく成長を望んでいる企業
  • 組織として団結していきたい企業
  • 有能な人材を育てていきたい企業
  • 業績が伸びずに悩んでいる企業
  • 多くの問題を抱えている企業
  • 時代の変化についていきたい企業


■ 診断の流れ

1.下のフォームにお答えください。
     ↓
2.簡易診断を行います。
     ↓
3.メールにて診断結果をご連絡いたします。


■ 留意点

  • 本診断は、あくまで簡易であり、御社の実態を詳細に診断するものではありません。
  • 分析は、大企業を想定しております。中小企業の方は、読み替えて頂く必要があります。
  • アドバイスは、経営層、エグゼクティブ・リーダーを対象としております。
  • 簡易診断ですので、回答も厳密でなくても結構です。感覚的にご判断ください。

診断フォーム

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確認のためもう一度

該当する項目をチェックしてください。
 社是や経営理念が、従業員に浸透していない
 中期計画やビジョンが共有されてなく、皆が方向を見失っている
 社歌がないか、あっても従業員は歌うことができない
 経営幹部と従業員が気軽に会話できる雰囲気があまりない
 このところ、経営環境が、厳しくなってきている
 既存の顧客との関係が続けにくくなってきている
 新規の顧客の獲得が困難になってきている
 利益を生み出すことが難しくなってきた
 競合との競争に勝てなくなってきた
 企業としての未来、進むべき道が分らなくなってきた

該当する項目をチェックしてください。
 会議が多いが、多いだけで機能していないようだ
 いろいろなマニュアルが、きちっと整備されている
 社内規則が細かすぎて、自由がなくなっている
 組織の長や名称が良く変わり、役割も良く変わる
 組織と組織の壁は、未だに厚く、情報が滞りやすい
 労使の間での賃金闘争は、長引くことが多い
 仕事の成果が、適切に評価できていると思わない
 社内表彰がない、あっても魅力がない感じがする
 人事部門の権限がつよく、現場ともめることがある
 本社の組織が複雑で、わかりにくい構造をしている

該当する項目をチェックしてください。
 他社と比べて、残業が多いことが問題である
 クリエイティブな作業は、あまり発生しない
 解決しなければならない問題、課題がいつもある
 上司から部下への教育、指導が不十分に感じる
 仕事のやり方が、長年進化していない感じがする
 自由な社風と言うよりも、むしろ正反対である
 上司に仕事のやり方を提案できる雰囲気がない
 手本、憧れとなるような社員は社内に見当たらない
 上司に仕事の相談を、気軽にできる雰囲気ではない
 部下に仕事を頼む時、結構気を使わなければならない

該当する項目をチェックしてください。
 会社を辞めていく人が、増えてきたように思う
 メンタル上のケアが必要な人が、多くなってきた
 羽目を外すような人は少なく、真面目な人が多い
 休日やプライベートな交流は、ほとんどない
 職場の懇親会は、心待ちというより、渋々感がある
 年功序列が残っており、上下関係にやや厳しい
 挑戦するよりも、ミスを犯さない方に意識が偏る
 仕事へのモチベーションが上がらない人が多い
 遅刻常習犯のような社員がちらほら見かける
 自分一人頑張っても仕方がないという雰囲気がある

該当する項目をチェックしてください。
 問題解決は、発生現場で解決することになる
 新規事業の企画、開発のやり方は人それぞれである
 既存事業の改善、改革は制度化されていない
 問題は未然に防ぐより、発生してからの方が多い
 小さな問題より、大騒ぎする様な問題がたまにある
 仕事のやり方は、現場に任されている
 仕事のノウハウが、社内であまり共有されていない
 同じ様な作業を、複数の人がしていることがある
 ムダな取り組みだと思う社内事が多くある
 役に立っていない人が存在していると思う時がある

ご質問、ご要望、メッセージ等がございましたら、ご記入ください。

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